[股票002326]_没有一丝丝防止 一个电话后 我被停薪了……

作者: 仝派资讯网 分类: 理财 发布时间: 2020-02-11 00:00

“在家办公 我总结了100种糊弄老板的方法”

【“在家办公 我总结了100种糊弄老板的方法”】这几天的朋友圈,除了关心疫情,就是关注复工。 左手一个热搜说2亿人在家办公,右手一个新闻爆提前3天复工,老板被刑拘。 一部分上班族担惊受怕地离开家乡,回到了自己打拼的城市,开始新一年的努力; 一部分不得不开启了远程办公模式,把家里变成了第二个办公室。(中外管理)

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【没有一丝丝防止 一个电话后 我被停薪了……】】2月10日,复工第一天,由京东百度投资的成都社区媒体平台新潮传媒宣布减员500人。 同日,王思聪曾一晚豪掷250万的北京KTV巨头K歌之王被曝宣布全体裁员,上述新闻震惊了业内。 中新经纬记者领会到,不仅有减员,另有一些公司的员工遭遇到了停薪或减薪。(中新经纬)
  2月10日,复工第一天,由 京东 百度 投资的成都社区媒体平台新潮传媒宣布减员500人。同日,王思聪曾一晚豪掷250万的北京KTV巨头“K歌之王”被曝宣布全体裁员,上述新闻震惊了业内。中新经纬记者领会到,不仅有减员,另有一些 公司的员工遭遇到了停薪或 减薪。   在某大型 劳务派遣公司 分公司担任文员的曹悦(假名)2月9日接到了向导突然打来的电话,电话那头告诉她,公司决议对包罗她在内三十几人停薪留职,竣事时间未定,时代 人为停发, 社保停缴。
  曹悦一时难以接受。事实上,特殊时期,不光员工在埋怨,一些复工遥遥无期的公司也有难处。    “一个电话,我被停薪了   在某线下英语培训机构 事情的丁女士告诉中新经纬记者,肺炎疫情发生后,她所在天津校区就住手了招生。   2月9日,丁女士接到了总部高层的通知。“通知上写着,2020年1月份人为只支付70%,恢复营业后补全。2-4月份,员工基本不用办公,薪资也停掉。”丁女士说,“昨天通知发出后,我们分校有几个员工立即决议去职了。公司随后发过来电子协议让我们选择赞成,若是赞成,就接受停薪,若是不赞成就解决去职。”   丁女士示意,自己曾忧郁随着疫情生长,公司会停薪资,但没想到这么快。“我想着至少2月份人为能发出来,之后怎么样就不好说了。停薪对我小我私家影响照样挺大的,我一个月各项支出加起来有4000元左右。我妈昨天给我打电话,让我去职回老家去,专心备考专八,等疫情已往之后再继续找事情。”   曹悦是一个三岁孩子的妈妈。2月9日,她接到了向导突然打来的电话。“没有任何征兆,向导通知我,公司决议对三十几小我私家停薪留职,我就是其中一个。公司另一名文员是孕妇,以是公司决议留下她,若是我接受停薪,就在家呆着,等孕妇同事6月去休 产假,我再去接替她。时代没有人为,不缴社保,说白了就是变相劝退。”曹悦说。   曹悦示意,公司之前没有和她作任何相同,人为也是发放到2月10日就住手了。“你让人去职可以,但最起码提前通知,给人留点时间找事情,现在是特殊时期,人人又都有孩子、家庭。”曹悦说,“现在公司并没有歇工,照样正常运行的。我已经计划去职了。”   麦片(假名)来自北京市某上市教育机构,他告诉中新经纬记者,公司已经宣布了对部门员工的停薪留职决议,“上司打电话直接说的,没有任何书面通知,告诉我要么调岗,要么停薪留职至3月31日。现在我在休假和调休阶段,人为会发到我假期竣事那天。”麦片说。   不仅员工在埋怨,一些公司也有难处。某 广告营销公司老板对中新经纬记者示意,现在公司营业基本暂停,复 工时间未定,绝大多数员工正处在休年假阶段。公司没有营收,员工人为怎么办?他们休假竣事还不能开工,到时又怎么办?    状师:疫情时代停薪降薪,协商是条件   针对疫情时代部门员工遭遇公司停薪,北京市中银状师事务所高级 合资人杨保全状师2月10日接受中新经纬 客户端采访时示意,人社部的文件以及各地的相关细则,都包罗同样的表述“单元和员工协商一致”。协商一致后,公司歇工歇业导致员工待岗,需支付一个月全薪。   杨保全提醒,

国家税务总局局长王军:落实税收优惠与企业共克时艰 拓展“非接触式”办税缴费

【国家税务总局局长王军:落实税收优惠与企业共克时艰 拓展“非接触式”办税缴费】记者2月10日从国家税务总局获悉,2月10日,国家税务总局党委书记局长王军到北京市海淀区税务局第一税务所办税服务厅实地调研并强调,各级税务机关要切实做到税收优惠政策落实要给力,非接触式办税缴费服务要添力,各项疫情防控工作要加力。(中国证券报)

其中需要注重三个层面的问题:一、条件必须是协商一致,不是说单元片面,想给谁停薪就停薪;二、歇工歇业在第一小我私家为周期的,要支付全薪,跨越一个月以后,若是员工提供了 劳动,双方应根据员工新提供的劳动或者 岗位来商议新的人为待遇,但不能低于当地最低 人为尺度;三、若是公司歇工歇业,员工没有任何劳动,这个时刻法律划定要给员工发放生活费,生活费尺度按各地划定执行。   杨保全同时示意:“实际上,不光员工,许多 企业也在埋怨现在无法开工,有些行业可能未来三、四个月都不能正常开工,该怎么办?若是员工的年假、福利假、倒休等都用完了,又该怎么办?企业也很着急。”   杨保全示意,此种情况下,有一种特殊的解决方案。若是单元未能就停薪与员工杀青协商一致的话,若是公司真的歇工停产了,这种情况下,公司有权力片面决议停薪或降薪。“这是另一种情形,条件是必须经过了与员工协商。”杨保全说。    链接:关于疫情时代人为发放,国家这样划定   2月7日,人社部公布了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控时代稳固劳动关系支持企业复工复产的意见》(以下简称《意见》),此前,各地政府也针对疫情时代员工人为发放等问题作出相关划定。详细来看:    春节延伸假上班的,先放置补休,或支付加班人为   根据国务院办公厅《关于延伸2020年春节假期的通知》,延伸2020年春节假期至2月2日。   上述《意见》明确,对在春节假期延伸假时代因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先放置补休,对不能放置补休的,依法支付加班人为。   对此,北京人社局划定,2020年1月31日至2月2日时代,因疫情防控不能休假和提前竣事休假复工的职工,企业应当放置其一致时间的补休,不能放置补休的,根据不低于人为基数的200%支付加班人为。   成都市人社局也提到,春节法定假期时代(大年初一至初三),因疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法划定支付不低于本人人为的300%的加班人为待遇。春节调休假期和国家延伸假期时代(除夕、大年初四至初九),因疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法划定放置补休,不能放置补休的,支付不低于人为200%的加班人为待遇。    隔离期照常发人为   《意见》明确,对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其人为;隔离期竣事后,对仍需住手事情举行治疗的职工,按医疗期有关划定支付人为。   北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省(区、市)印发的通知也都明确提出,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗时代或医学观察时代以及因政府实行隔离措施或者接纳其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其人为,不得排除劳动关系。    待岗时代,超一个人为支付周期的发放生活费   上述《意见》提出,在受疫情影响的延迟复工或未返岗时代,对用完各种休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于歇工、停产时代人为支付相关划定与职工协商,在一个 人为支付周期内的根据劳动 条约划定的尺度支付人为;跨越一小我私家为支付周期的按有关划定发放生活费。   据领会,关于生活费尺度,各地并不完全相同。如北京划定,待岗时代,企业应当根据不低于北京市最低人为尺度的70%支付基本生活费;广东划定,企业没有放置职工事情的,应当根据不低于当地最低人为尺度的80%支付职工生活费;成都划定,待岗时代,企业应当根据不低于当地最低人为尺度的70%支付生活费。    在家办公,按正常事情时代支付人为   北京市人社局划定,疫情防控时代,对企业要求职工通过网络、电话等天真方式在家上班的,根据正常事情时代的人为收入支付人为。若是用人单元因受疫情影响导致生产经营难题的,经与职工协商一致,可以接纳调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳固事情岗位,只管不裁员或者少裁员。   江苏也提出,对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付人为。   值得一提的是,早在1月31日,北京人社局还曾公布通知称,因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女时代,每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女,视为因政府实行隔离措施或接纳其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形,时代的人为待遇由职工所属企业按出勤照发。 (文章泉源:中新经纬) (责任编辑:DF513)「理财赚钱技巧

探营复工企业:“大厂”率先动起来

【探营复工企业:“大厂”率先动起来】有些身处外地的员工受限于各种条件,赶不过来,可以理解。“孚日股份”副总经理董秘张萌2月10日下午告诉中国证券报记者。2月10日是全国大多数地区企业复工的日子。防疫摆首位孚日股份位于山东高密,员工人数超到1.5万人,是全球最大的毛巾生产企业,公司产品大部分出口美国日本和欧洲等全球主要市场。(中国证券报)

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