被抛弃的职场中年:钱挣得太少,上司年纪还小!

作者: admin 分类: 理财 发布时间: 2020-09-05 22:37

  

 

  很多时候,新人比老员工薪资高,或许更加符合市场规律。

  

 

  前几天,有位菜友找菜导吐槽了一件关于职场收入的事儿▲▽…。

  在前几年的秋招上,这名菜友以XX期管培生的岗位应聘入职一物流公司。

  这家公司每年同一期的管培生薪资都是相同的, 但每一届新招进来的管培生开出的薪资,什么与什么都比上一届的要高。

  虽然自己期间也有过调薪,但由于调薪幅度有限▷■★,调薪之后一般都追不上给新一届开出的薪水数。

  于是,新人比老员工薪水要高的现象就很常见,很多老员工都难免感到心理不平衡。

  钱途缺乏想象空间,加上物流工作辛苦枯燥,久而久之,公司老员工离职率就很高。

  其实▲◆,这名菜友所说的情况…○,在职场上并不少见。

  用专业术语来说,这叫做薪酬倒挂,也就是工作强度和所得薪资不匹配,主要表现为入职时间短、资历浅的新员工▷●□▽,比入职时间长、资历深的员工薪酬要高▪▼☆◁。

  

 

  在去年的互联网大厂校招中,出现这样一种现象:部分95 后的应届生拿到的起步薪资,已经足矣碾压加班至头秃的90后和天天在炒与被炒边缘徘徊的85后。

  从BAT、TMD和华为在2019届秋招数据中●▽,我们也可以看到,年薪22-24万已经成为互联网大厂的行业均价•▼●□。

  

 

  (数据来自100offer)

  同时,100offer平台还给出了另一份社招数据。

  数据统计时间为2018年1月1日至10月,在100offer平台服务的6350名来自北上广深杭◇…,工作2年以上★□,年薪18w以上的互联网技术人中,90后的平均跳槽前年薪为24万。

  这份数据的90后,薪资水平已经是高于市场平均水平的了,尚且被2019届拿到互联网大厂校招offer的95后给追了个平手,甚至是倒挂○◇▲▪。

  而90后和70☆★、80后相比,在跳槽涨幅上的优势又相对更加明显。

  

 

  (数据来自100offer)

  从数据显示可以看到•★,90后的面邀薪资与跳槽前年薪相比,涨幅高达 68%,比70、 80 后的薪资涨幅高了差不多一倍。

  更扎心的是,除了薪酬倒挂之外•○,职位倒挂的现象也不少见。

  领英曾经发布过《千禧一代决策者洞察》▽★▪■,报告中的◇■□“千禧一代”指的是80◁■、90后。

  报告显示,在从职场新人到总监级别的升职年限中★…◁,60、70后平均需要10年时间。

  80后需要的年限大大缩短,为6年;而90后则进一步缩短了这个年限,仅需要4年,一代比一代的平均职场晋升时间要短。

  

 

  所谓长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上,新人可能不但薪酬比老员工高,甚至就连职位可能都比老员工要高•▽◆▷,这让老员工情何以堪?

  虽然职位是没法瞒过去的,但至少薪酬还是可以瞒住的▼…-,因此薪酬保密制度就尤为重要。

  在民营企业,各个职工之间的薪酬差别远远超出你的想象,如果现在大家打开天窗互相公开薪酬☆…,估计会有大半员工会因为心理不平衡☆◁,当场辞职不干了。

  所以■★▲,无论是为了公司的稳定发展起见,还是为了保护大家的弱小心理起见○=,薪酬保密都非常有必要成为每个公司的标配制度。

  不过,尽管有薪酬保密制度,还是会有不少人私下互相试探打听。

  小公司基本没有秘密,所以嘴上虽然不说,员工心里其实全都明白;大公司人多条线多☆=,于是就只能靠网上层出不穷的爆料和吐槽来-▽“一探究竟◇▽”了▷▪•-。

  

 

  

 

  

 

  那么,知道新人的薪酬比自己要高出一大截以后,老员工会有哪些想法呢?

  很多日常搬砖量一个顶仨的老员工,难免会心生不满,感到憋屈。

  明明自己工作量比新人大,熟练度比新人高▪■◇★,而且还得带新人◁-▷▽,凭什么就连带的新人薪酬都能骑到自己头上来?年纪大就是原罪吗☆☆■?

  在知道薪酬被倒挂的扎心事之后,老员工一般要么对公司充满怨气-◁,不再愿意为公司卖力,做一天和尚撞一天钟,得过且过地混日子。

  要么就是申请加薪,协商不成就愤然离职。

  

 

  在智联招聘发布的《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》里,薪酬水平/福利待遇是跳槽的首要因素,毕竟大家出来工作都是为了赚钱养家☆-,没法靠画饼度日啊……

  可以试想一下▲▪•,这其中又会有多少是因为薪酬倒挂,钱途无望而选择跳槽的老员工呢?这个问题颇值得玩味▲☆•。

  

 

  话说,公司也不是猜不到薪酬倒挂让老员工不爽会有怎样的反应,轻则影响老员工的工作积极性,重则失去经验娴熟的劳动力□▷□-。

  那为什么很多公司还是宁愿高薪招新人=◁,都不愿意给老员工涨薪呢□▪?

  

 

  首先,从市场的角度出发△▪◆■,薪酬倒挂其实是一种很正常的经济现象。

  可能在很多人的思维里都习惯了用工龄说话,老员工熬了这么多年□△■,经验肯定比新人丰富▲•,薪酬就应该比新人高。

  而且,再退一步来说,就算不论功劳论苦劳,老员工的薪酬也应该比新人高才对。

  但实际上-□●,很多时候,新人的薪资比老员工高,或许更加符合市场规律。

  老员工的薪酬基数早在当年入职时就已经谈好了,至于以后的调薪周期和涨薪幅度,都只需按照公司制度来执行•◆,不用参考当前的市场价。

  而当下招聘进来的新人■=▪,薪酬却是参考当前市场价来定的。

  先甭管新人给公司带来的价值究竟值不值得这个价▲◆,问题就在于★▲☆□,以当前的市场行情来看,如果公司没有开出这个价,根本就招不到合适的人。

  可能很多老员工看到这里■-▪-,就开始为自己的才华叫屈了。

  明明自己有那么多年经验▲■◇•,肯定比新人要强啊□■○○,新人沾光一个市场价就取胜前辈,不看实际能力论英雄★▼◁▲,这不是太不公平了吗?

  不排除个别行业的岗位确实存在有这样不公平的情况=■▷◁,毕竟职场从来没有绝对的公平▽●△。

  但除此之外 ▼★,还有另一个很可能的情况是▲□◆:

  很多老员工以为自己有5年10年经验,优势比新人强。

  但实际上△◁★◁,他的工作性质很大程度上是流程式的事情◁▽=,所谓的5年10年经验,[西部材料股吧],[为什么黄金大跌]_基金加仓 散户淡然 火爆认购,只是同样的经验反复照搬用了5年10年而已。

  也就是说-◁,那些自以为很重要的经验优势•△◁,和个人能力关系不大,技术含量有限▼•□,充其量只是和熟悉度有关罢了。

  招个机灵的新人进来熟悉上那么一段时间,就差不多可以把老员工所谓的经验优势给碾压过去了。

  也就是说,有些老员工就算真的离职了,对公司的影响也不大,因为很快有新的人能接手好他原本的工作-▪○。

  

 

  此外,从公司管理者的角度出发=•○,帮老员工破例申请超出常规的调薪幅度,很可能是一件吃力而不讨好的事情。

  要想在常规的调薪之外,再申请破格调薪 ,除非是有特别优秀▲-●,有强烈的不可替代性,才有可能通过公司的层层审批报备。

  而且,在成功破格调薪之后,还得保证老员工后续的工作输出对得起这次的破格调薪,不然以后管理者在老板面前都不好说话。

  这件事情在一定程度上来说是具有风险性的,从人性本为利己的层面来说,不是所有管理者都有这个良心和义气去为老员工强出头冒这个险▼-=•。

  那么▲◆•□,重要的问题来了,如果真的遇到薪酬倒挂的情况该怎么办呢=◆○?

  一般也就两种选择,要么私下吐槽,要么明面跳槽。

  前者是吐槽完后之后,或是事态还在可接受范围之内,或是暂时没有更好的选择,所以继续留在这个公司。

  既然决定留下来了,那就需要调整好自己的心理=-▽,要足够看得开,日子才好过▽□。

  不要天天带着上坟的心情★○▪,一蹶不振,怨天怨地。

  于公来说,肯定会影响工作质量-☆,钱没准赚得比以前更少了◆=○;于私来说,天天颓丧着个脸▷★◁,金融改革概念股也势必会影响自己的健康啊★☆。

  

 

  至于考虑后者的,菜导有几个建议=★:

  1、绝对不要过于冲动,贸然裸辞,不是谁都有裸辞的资本•◆○,尤其是在当下这样的大环境,保住饭碗和现金流才能在这个寒冬活下去。

  2、多了解市场行情和需求,先对自己的职场价值心里大概有个数,再去判断跳槽到底可不可行。

  3、 虽说跳槽可能可以让老员工可以获得比之前更高的新人市场价,但也不要过于频繁跳槽,不然可能会成为HR认定你稳定性不够,职业规划存在严重问题的依据。

  今天菜导就先说到这里•◇▲□,还有哪些职场方面的问题…◆☆▲,欢迎在下面留言交流呀~

  

本文首发于微信公众号:菜鸟理财。文章内容属作者个人观点▷◁,不代表奇点网立场。投资者据此操作,风险请自担○●。

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