学会这六招,你就可以等着涨薪了。

作者: admin 分类: 理财 发布时间: 2020-09-05 10:58

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  接下来和大家分享一篇职场干货。

  学会这六招,你就可以等着涨薪了■◆。by她理财财蜜@Jimmy菜芽

  今天跟其他部门负责人聊天,得知他们部门有个小姑娘提出涨薪要求,如果不涨薪就辞职。

  这个小姑娘去年毕业●▷,6个月才被转为正式员工,正规股票配资公司有哪些说明工作能力很一般。岗位也是边缘化的岗位,没有被领导作为重点培养对象,这是她的基本情况。

  小姑娘自以为很聪明◆-,给自己找了退路,比现在工资多850,不过对方单位不缴纳五险一金,而且是个小公司,没有培养晋升的成熟体系。并且她所谓的退路,只是同行的不同岗位•★,同样也不是核心岗位。[股票300261]_抢票软件变黄牛:收费藏猫腻 加速包抢不过手动买票

  小姑娘的诉求当然被驳回了,人走不走暂时还没有结果。不过我对于小姑娘这种做法,倒是有些话想说□☆。也是很多人想要问的问题■▼◆□,以跳槽要挟涨薪,可不可取☆◁?

  答案是因人而异□●◆。

  如果是一个骨干精英,没有得到应得的报酬,沟通无效后,提出离职,老板重视员工的诉求▽-…◆,涨薪挽留□■,这种是可取□●☆,各取所需。

  而一个初入职场的妹子能用离职来要挟公司么?毕业一年,我们这个行业里,刚刚算入门,什么叫a股什么叫b股培养成本并不高○▽▷▼,重新培养一个新人所费时间也不长,如果眼光好,说不定三个月就可以培养出一个替代品○=。而且岗位并不是核心岗位…■▼□,找个熟手带个新人,同样可以把工作好好开展。

  其次,她这个退路对她本人来说▷=,是个好选择吗▲-●●?我的答案是否定☆▲。

  那么到底如何理智的考虑跳槽?

  (1)个人的发展是否受阻。

  我们公司有成熟的培养体系和晋升渠道,如果是为了职业发展规划考虑,她完全可以申请转岗来达到职位变更的目的◇◇◆,很明显她就是为了涨薪。

  (2)公司发展

  假如公司走下坡路,跳槽的公司处在一个朝阳产业,我完全能理解。可是她跳了一个同行的非核心岗位,得不偿失○…□。

  (3)薪水

  如果各种条件都差不多,薪水翻倍,我也会走得飞快,毫不犹豫。如果相差不大□▽,薪水多个千儿八百,跳槽成本太高。

  正确的跳槽目标应该是什么样的?

  第一、行业

  从一个夕阳产业跳槽到另外一个夕阳产业,长远来看◁■◇,如果不是非跳不可▲◁◁,可以再等等其他机会△□。

  第二○▼、公司

  大公司小公司的选择★□▪●,我永远坚决推荐大公司-▼□,大平台大机遇,我有个同学在央企,有非常好的平台和资源◆▼▷-,我永远也追不上○◇。

  第三=■、职位

  职位更高当然最好,职位相同也不是不行●▽▽。需要酌情考虑晋升机制和工资待遇。最重要的是,不管是在自己所处的行业内,还是办公场所内★●○=,都要确保自己一直处在别人“看得见的”位置。在工作中,勇于承担有挑战的内容,并确定管理层知道你的贡献。

  第四▽•△、晋升渠道

  人的终极奋斗目标就是出任ceo▪○•○,如果不晋升就只有靠创业了。

  第五、薪水福利

  制定一个最低标准,心里要有杆秤=-◇▷,什么样的公司可以接受多少的涨幅。谈薪水时需要了解所在行业以及职位的薪酬水平。不能无的放矢,张口要个不可能的高价◁…☆□,企业不满自己也被动;或者心理预期太低,谈下来的工资处于下限☆□▼,往往会影响到未来数年的收入水平,只能用下一次跳槽来修正错误。

  因此,在要求换岗、升职、调薪之前,员工一定要确保了解自己所拥有的技能值多少钱。对比你的薪水处于哪个水平▲=-。

  第六、通勤等其他

  对有些人来说▲○▷,甚至具有一票否决权。通勤太长人有多累就不赘述了◇-▼▪,还有其他的办公环境、工作时间、企业文化(是否有什么喝酒▷○、加班▽…◁、狼性文化)▲■□◁。

  最后,想跟初入职场的财蜜们说点心里话◇○◇,每个新人都非常的渴望升职加薪-★▽•,这没有错。可是加薪不是只有以离职要挟这一条路,做出的成绩才是最漂亮的加薪申请表。提升自己的能力◇◆◇,交出漂亮的kpi,带着底气骄傲行走职场江湖。

  今天的分享就到这里了☆•。

  

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